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      跳槽講理由,懂得拒絕加薪誘惑
      作者: 時間:2013/9/12 閱讀:4109次
      • 跳槽講理由,懂得拒絕加薪誘惑
      • 理由一:沒有個人晉升空間   

        經過多年的磨練,你通過學習、努力積累了經驗,積攢了足以讓人刮目相看的客戶資源,你終于從歪歪扭扭習飛的菜鳥變得羽翼豐滿,你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你,一定是老板最不愿失去的助手。但是,公司就這么大,位置就這么多,老板沒法繼續提拔你,但因為你的重要性,已經對他構成了威脅,如果放你出去,無論落入誰手,你的存在根本就是公司強大的對手。所以為了讓你能繼續為公司服務,老板決定慷慨地給你加薪。   

        岳西人才網職業顧問認為:沒有職業發展空間,你的職業生涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量,但卻沒有空間發揮,你一定會抱怨“英雄無用武之地”,豐厚的薪水買斷了你職業的可持續發展,想來一定是件不劃算的事。如果你不是一個安于現狀、小富即安的人,即使再誘人的薪水也不能絆住你飛翔的翅膀。   

        理由二:職業道路失去連續性   

        當你的上司承諾給你加薪時,不論是對你工作成績的一種獎勵,還是托付給你難度更大的新任務,總而言之,你的上司是對你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任務”,和你以往的工作經歷毫不相通,甚至是一片空白,你就應該考慮,是否要拒絕上司的“利誘”。   

        岳西人才網職業顧問認為:職業生涯具有螺旋上升性,最講究“連續”。如果你的職業生涯出現斷層,或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向,對于你的職業發展都是一種“倒退”。畢竟,以往的積累是你作為一個職業人最寶貴的財富。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”,認清個人資源所在,確定職業方向后,才可以制定“職業發展階段”并付諸實施。   

        礙于“孔方兄”的面子,你接受了新任務,一定會感到壓力沉重:工作經驗無法發揮,人際關系無法調動,一切從零開始。迷失職業方向,跟著老板走,將使你的職業生涯斷斷續續。   

        理由三:行業沒有發展前途   

        行業沒有發展前途,你的公司就沒有發展前途,而你,這個公司的雇員,也就沒有發展前途。所以,即使你的公司正在正常運作,甚至在良好地發展,而你也因工作成績而被提拔加薪,你也應把眼光放長遠一些,預見一下公司未來會不會遭受行業被淘汰而波及的厄運。   

        岳西人才網職業顧問認為:你的行業發展趨勢對你的職業生涯有深遠影響。千萬不要被“加薪”而熱昏頭腦,如果你的行業處于“衰落”趨勢,趕緊跳槽才是明哲保身的高招。   

        理由四:遇到更適合你的公司   

        你的工作能力已經被其他公司看中,該公司軟、硬件都出色,屬于優質企業。而該公司提供給你的職位非常適合你,不僅能延續你的工作經歷,更給予你足夠的發展空間。因此,你向你的上司表示了跳槽的意愿,而你的上司極力挽留你,并承諾“馬上給你加薪”,你猶豫了。   

        岳西人才網職業顧問認為:機不可失,時不再來。遇到更合適你發展的公司,就像一個好演員站在一個好舞臺上。“加薪”是死的,上司能夠許給你的待遇是有限的,而“職業發展”是活的,是有無限希望的。當職業生涯鉆進了錢眼里,職業生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”,猶豫之間職業發展機會就溜走了,也許你的損失會更大。
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