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      求職者試用期辭職有工資嗎
      作者: 時間:2013/9/5 閱讀:5778次

      勞動者跟用人單位在確定正式的勞動關系前,首先會進行試用。當勞動者對用人單位的薪酬或工作環境不滿意,在試用期提出辭職時,用人單位卻經常找出各種理由扣發甚至不發工資。近段時間以來,有關試用期的薪酬問題成了一個投訴焦點,勞動保障監察部門指出,用人單位以勞動者沒做交接、沒帶來效益等理由不發工資是沒有法律依據的。

      求職者:

      試用期辭職常成“楊白勞”


      今年5月份,譚先生應聘到南寧市科瑞達商貿有限公司試用,后來感覺到該單位的工作環境并不適合自己,于是在6月18日提出辭職。譚先生說,辭職時他不僅寫了書面的辭職報告,還按公司要求將一些客戶的電話和該收的貨款等跟公司另一工作人員作了交接。離開時有關負責人承諾會發放5月份的提成和6月份的工資,但到了7月份,他多次打電話向公司詢問,提成和工資的事仍一直沒有下文。

      黃女士也有過這樣的遭遇。今年4月,她應聘到南寧市一英語培訓學校做老師。在工作了十多天后,她覺得該培訓學校并不適合自己,便向用人單位提出了辭職,但學校負責人扣下她的工資一直不給。

      有同樣經歷的還有陳先生。今年5月初,他到南寧一商貿有限公司試用了十多天后提出辭職,可公司至今沒有發放這十多天的工資,他多次追討未果。

      用人單位:

      不發工資理由五花八門


      7月18日,南國早報記者就譚先生的工資問題,聯系了南寧市科瑞達商貿有限公司一姓仲的負責人。該負責人稱,譚先生說走就走了,并沒按公司的要求做好交接,而且之前還有貨款沒收回來,部門經理讓他去公司面談,對方卻說在外地出差,一直不露面,所以沒辦法給對方發工資。

       

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