99国产精品自在自线官方,国产AV无码专区亚洲AV漫画,国产伦精品一区二区三区照片_免费

    <li id="yktfk"><acronym id="yktfk"></acronym></li>
    <li id="yktfk"><object id="yktfk"></object></li>

      <em id="yktfk"></em>

      歡迎您來岳西人才網 www.cool328.com

      手機APP
      當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 職業指導 > 勞動法規 > 怎么才能證明員工“自動離職”有效
      怎么才能證明員工“自動離職”有效
      作者: 時間:2013/7/27 閱讀:5475次

      案例:
      我所在的公司要裁員,而且還很強硬地不打算給我賠償金,“誘勸”我自動走人。在拉鋸戰了幾回合后,讓我回家等通知。然后公司開了張員工自動離職的證明,快遞到我家,打算等我簽收了就能證明我“自動離職”了。

      我留了個心眼,跟快遞說,這收件人是錯誤的,把快遞退了回去。

      我想問的是,如果我簽收了,是否就能證明我是“自動離職”的?而且公司讓我回家等通知的這階段,我也沒有考勤記錄,公司也只是口頭通知我回家等通知,我這樣會被公司“陰”成曠工嗎?

        專家解析:

      《勞動合同法》中對于離職的通知要求非常明確,如第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。”第四十條規定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:……”同時,為了明確雙方的勞動關系結束狀態,通知證明也是辦理離職手續中的重要依據。

      但是,離職的理由有很多。自動離職證明并非具有廣泛統一認識的詞語,你也沒有貼出自動離職證明的內容,以下從各個原因對你所說到的問題進行分析:

       

      來源:
      熱門推薦
      99国产精品自在自线官方,国产AV无码专区亚洲AV漫画,国产伦精品一区二区三区照片_免费