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      職場新人:5種花兒做不得
      作者:木頭 時間:2013/6/9 閱讀:2803次

       “參加工作之前我一直告誡自己‘沉默是金’,無奈本性好打不平,看見那些不平的事情,我就會激動,會替別人不值,甚至還沖上去替人出頭,哪怕得罪人……工作后我遠不如在學校時那么快樂。”工作了2個月的職場新人小敏在自己的QQ日記上這樣寫道。

        數據顯示,有七成以上的職場新人覺得自己工作后不快樂,其中一個主要的問題是未處理好人際關系。專家總結出新人入職后在人際關系處理上的5種典型誤區,他們的表現,跟自然界中的5種鮮花有點相似。

        1.怕上司的含羞草

        含羞草的花語:怕羞

        情景回放:不愛說話的小芳在畢業后終于不負重望地考上了公務員,本以為文書工作自己應該得心應手,可是才2個月她就說害怕上班。她說,自己害怕見到部分領導。雖然領導既敬業又有才華,但她不知為什么一見他就底氣不足,溝通是能躲則躲。有一次,因為沒聽清領導的意思,交給她的工作被耽擱了,事后領導質問她為何不過來再問一聲?她小聲說:怕您太忙,耽誤時間。結果領導很生氣,劈頭蓋臉訓了她一通。時間一長,小芳一見到領導就緊張得臉紅,說話不利索。

        “不知道為什么,我每次看到領導心里就慌,就像老鼠看見貓似的,緊張得話也說不出來。”小芳說。

        點評:

        和上司溝通是工作中的重要職責,需要從中了解上司意圖,獲得支持,把握自己未來的工作方向,在計劃上統一步調,達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關系,才能正常開展工作。

        與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能,新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據、易被理解。對于小芳來說,不妨試著以共同合作完成工作的心態來看待領導,同時要認識到,與上司的溝通不能逃避,是工作中最重要的部分,如此漸漸消除懼怕上司的心理。

        2.帶刺的仙人掌

        仙人掌的花語:外表堅硬帶刺

        情景回放:曉春是某名牌大學新聞專業的高材生,畢業時進了某國家級刊物當記者,在學校春風得意的她到了單位卻并不如意。一起報到的除了她,還有來自其他媒體有經驗的年輕人,每個人都認為自己能力強,工作方式和觀念存在差異,很難融合。有一次,主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點專題,但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個,于是她一邊敷衍同事,一邊暗自著手做自己的選題。結果,同事沒法按時交稿,而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去找主編討說話,事后還休了兩天病假才回來。同事們覺得,她的能力不錯,但總是趾高氣揚,如今得罪了領導,大家更不買她賬。

        “我有自己的想法,不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯嗎?為什么主編就不能多聽聽我的建議呢?同事們也不理解我,我真是太郁悶了!”曉春報怨道。

        點評:

        “帶刺員工”往往具有一技之長,能力超群、精力旺盛,不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人,在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”,鋒芒太露不是好事。要記住,在職場中只有做一個“好用的人”,你才可能得到上司的青睞。即便是上司的判斷不一定正確時,也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標,否則既拖累同事完不成任務,也害上司不再信任自己。

        3.兩頭倒的墻頭草

        墻頭草的花語:沒原則

        情景回放:阿玉性格溫和,辦公室里最好人人相安無事。來公司半年,她從不過分堅持自己的意見,輕易不反駁他人意見。在同事眼里,她是個老好人,但因為太好說話,她的話也從來引不起他人足夠的重視。有時,明明自己的活還沒干完,卻得幫同事復印材料,自己再加班來做;周末值班,別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身,唯有阿玉總是那個替別人值班的人。半年下來,阿玉只休過3個雙休。

       

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      來源:木頭
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