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      從谷歌式“急轉彎”面試題看HR選人
      作者:木頭 時間:2013/5/23 閱讀:3920次

      找工作的人成千上萬,找人才的企業焦慮萬分,誰能架起企業與人才的時光通道?并不是所有的面試都是正襟危坐,也不是所有的題目都正兒八經,請看看谷歌面試題,讓我們一起腦筋急轉彎吧!

      試想你被縮小到一枚硬幣大小扔進攪拌機。你的質量減少,密度不變。攪拌機60秒內就會開始攪拌。你會怎么辦?是被問傻了,還是立刻回答:掏出口袋里的零錢,把它扔到攪拌機的電機里卡住它。

      假設有6個數字:10,9,60,90,70,66,接下來該出現什么數字?說出答案前你可以確定這不是在參加一場奧數比賽。

      請代擬一份合同,內容是“把谷歌聯合創始人謝爾蓋。布林的靈魂賣給魔鬼”,合同必須在30分鐘內發到布林的郵箱……好吧,這不是命題作文,只是為想進入谷歌的人準備的。

      谷歌的攪拌機

      關于攪拌機的問題,有人曾在博客上寫道:“人們大概會這么想,既然攪拌機馬上就要轉起來了,食物馬上就要扔進來了,我就算把脖子擱在刀片上,也好過被不知所謂的健康飲料淹死的好。”

      最通俗常見的回答有兩種:躺在刀片下面;站在刀片旁邊。旋轉的刀片跟攪拌機的底部或側面,應該至少有容得下一枚硬幣的空隙。

      還有一個常見的回答是:爬上刀片,把你的重心放在轉動軸上,抱緊它,凈離心力將接近零,應該能抱得住。

      和很多谷歌面試題一樣,這個問題也留了許多沒有正面表述的內容。什么人或者什么東西,為了什么原因,把你扔進了攪拌機?如果對方是心懷惡意的生物,鐵了心要做人肉沙冰,那么不管你怎么做,就長期來看,你的生存概率都很小。攪拌機里會加入液體嗎?攪拌機頂部有蓋子嗎?刀片會旋轉多長時間?如果刀片旋轉時間太長,第三種回答會讓你頭暈目眩。谷歌歡迎你向面試官提出此類問題,而面試官的典型回答是“別擔心心懷惡意的生物”、“不會加入液體”、“沒有蓋子”,以及“刀片會不停旋轉,直到你死”。另一種回答是:爬出攪拌機。面試官會問你怎么做到這一點,要知道你沒有吸盤。

      而一個聰明的回答是,如果你像蒼蠅那么大,就能順著玻璃爬了。有一個愚蠢的回答是:用手機打電話或發短信,找人幫忙。要做到這一點,首先,你的手機得縮小到跟你一樣大;其次,它還得連上最近的信號基站,基站可沒有縮小哦;最后,911 或者看了你Twitter 而趕來幫忙的人,必須在60 秒以內趕到現場。還有另外兩個熱門回答:把你的衣服撕成條做成“繩子”,用它爬出攪拌機,或者用你的衣服和個人物品卡住刀片或馬達。正如我們所見,兩者都存在不小的問題。

      上述所有答案都不會讓你在谷歌的面試中得到太高的分數。谷歌面試官(有從前的,也有現任的)告訴我,他們聽到的最佳答案是:跳出攪拌機。

      ???問題本身為你提供了一條重要線索,也就是“密度”一詞。“被縮小到一枚硬幣大小”,是一個不現實的困境。對面試者來說,這可能意味著你大腦里99.99% 的神經元都沒了。為解決這樣一個問題,你必須判斷該暫停懷疑哪些地方、該從哪個環節入手。面試官對面試者提及“密度”,本身就是一個線索。在這樣一個問題里提到質量和密度,卻沒提到神經元,意味著成功的答案顯然有必要利用簡單的物理學。

      簡而言之,這個問題希望你考慮到尺度變化效應。你可能還記得高中學到的知識:螞蟻能舉起比自身重50 倍的東西。這不是因為螞蟻的肌肉比人體肌肉更好,而是因為螞蟻體型小。一只螞蟻或者任何物體的重量,跟高度的立方成正比。

      肌肉以及支撐肌肉的骨骼和骨架的力量取決于其截面積,而截面積又跟身高的平方成正比。如果你縮小到現在高度的1/10,你的肌肉力量只相當于現在的1/100……但你的重量,只不過是現在的1/1000.在其他條件相同的前提下,小動物總能舉起大于自身體重的東西,更能仰臥舉起數倍于體重的家伙。

      現在,你明白奧妙在哪里了嗎?如果真的縮小到硬幣那么大,你會變得如同超人般強壯,直接跳出攪拌機!

      如何尋找聰明人

      谷歌帶給員工的東西,更像精英大學或者智囊團。但大學強調理論,而谷歌卻滿是各種活生生的實踐。它提供了令人興奮的挑戰:創造全新的數字宇宙。按耶奇的分析:“聰明人喜歡去聰明人扎堆兒的地方,他們拿出很酷的東西,吸引更多的關注。突然之間,反饋循環就出現了。”

      長發披肩的年輕工業心理學家托德。 卡萊爾,2004 年就開始在谷歌的人力運營部門工作。

      他解釋說:“他們有大量數據,而且,不給任何人查看、分析,更別說闡釋數據的含義了。”卡萊爾的工作是進行統計分析,確定招聘中哪些因素會產生重要作用。

      卡萊爾說:“我還測試過一件事,如果贏過編程大賽,到谷歌工作的表現會怎么樣?我已經檢驗了好幾種賽事。”谷歌為最著名的一項編程賽事提供了贊助,即“谷歌編程挑戰賽”(Google Code Jam)??释焦雀韫ぷ鞯某绦騿T大有人在。“但事實上,我發現,參加過編程大賽的程序員真正到了谷歌之后,干得還不如從未參加過此類比賽的人出色。”

      谷歌,仍然極為擅長尋找天生愛好合作的聰明人。

      “卷宗”識人

      谷歌人力分析和薪資部主管普拉薩德。 賽迪解釋說,谷歌的每名求職者都有四五十頁的卷宗。卷宗里包含了谷歌所能收集到的有關申請人的所有信息,不管是從字面上看,還是從隱喻意義上看,谷歌總能有效“用谷歌搜索”人。卷宗里一般會有求職者的高考分數(SAT即美國大學錄取的標準化測試)和排名、簡歷、工作樣品(發表的論文、媒體文章,甚至交貨的產品)、推薦書、網絡信息(如博客文章),甚至社交網絡上的帖子。

      卷宗衍生出了有關谷歌招聘標準的各種傳說。據說,除非符合如下標準,否則,谷歌絕不會聘你:

      ● 成績平均分(GPA)在3.7 以上,非技術崗位3.0以上;

      ● 讀過斯坦福大學、加州理工學院、麻省理工學院或常春藤盟校;

      ● 高考三門成績(SAT) 都得了滿分(800 分);

      ● 擁有博士頭銜。

      其實這些都不是必選標準,但你必須跟符合上述大部分甚至全部要求的申請人同臺競技。

      來源:木頭
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