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      簡歷和語言是求職者的兩張名片
      作者:木頭 時間:2013/5/20 閱讀:2808次

       招聘單位預先要盡量了解,如果你從印刷資料、互聯網或者朋友那里找不到信息,可以直接去找你感興趣的公司,問一些問題。首先,要注意自己的角色。這時,你還不是等待雇傭的求職者。你只是一個尋找者,盡力了解收集信息,看這里是否同時適合你和公司。其次,必須確定你要接近的人是那個組織中負責發布消息的人--接待員、公關人員,"人事行政人員"等,而且要在接近其他更高級人員以前接近他們。收集他們所有的印刷資料,然后離開。下次回來的時候,確保你已經消化了這些資料。第三,必須閱讀關于這個組織的所有印刷資料。不要向組織中的任何人問那些在某處的書面材料中已有答案的問題。在你打擾他們之前,讀完所有的資料。還必須去圖書館讀完關于他們組織的所有資料。第四,如果下屬人員能夠回答你保留的問題,就要與他們接近,而不是去接近他們的上級,除非老板是惟一知道答案的人。

       如果你有和求職方向相關的特長,一定要在簡歷上體現出來,這點應該是你與別人最大的區別。比如你應聘總經理秘書,而你恰好發表過一些作品,則會大大地提高你獲得面試的可能性。簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息,不需要花哨,忙碌的HR很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住,那就是不要使用萬能簡歷。在人才交流會上,我們經??梢钥吹侥澄煌瑢W拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞,就像散發宣傳單頁一樣,不管人家招聘的是辦公室文員還是業務員甚至是技術員,這位可愛的學生的簡歷就是我所說的萬能簡歷。大家在投遞之前一定要對簡歷根據你所應聘的職位進行個性加工,不要批量生產。

       語言是求職者的第二張名片,它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。語言要概括、簡潔、有力,不要拖泥帶水,輕重不分。面試時對所提出的問題要對答如流,恰到好處,又不夸夸其談,夸大其詞。襄陽人才網認為,談吐上應把握以下幾個要點:首先,要突出個人的優點和特長,并有相當的可信度。其次,要展示個性,使個人形象鮮明,可以適當引用別人的言論,如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三,堅持以事實說話,少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯,介紹時層次分明、重點突出。最后,盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語,以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時,應如實告訴對方,含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。 

      來源:木頭
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